С 8 августа по 16 декабря 2011 года состоятся семинары по разработке инструментов оценки по 18 приоритетным профессиям. Представители из промышленного сектора активно учавствуют в процессе разработки инструментов оценки. В последующем участники будут награждены сертификатами о признании их в качестве независимых оценщиков. Также они будут внесены в реестр независимых оценщиков АПТО, и по мере необходимости, привлекаться к процессу проведения оценки. Данное мероприятие является шагом к внедрению национальной независимой системы оценки и сертификации.

С 15 августа по 4 ноября 2011 года при поддержке международного консультанта по обучению, основанном на компетенциях был проведен семинар по разработке модульных учебных программ и материалов. В данном семинаре приняли участие мастера производственного обучения и преподаватели соответсвующих ПЛ. Результатом данного семинара станут модульные учебные программы по 18 приоритетным профессиям.

6 июня 2011 года начато обучение по пилотной модульной учебной программе для профессии "швея". Данное обучение пилотировано в следующих ПЛ: ПЛ № 2, ПЛ 16, ПЛ 17, ПЛ 94, ПЛ 95, ПЛ 102, ПЛ 110. Группы учащихся состоят из безработных, которые были набраны через Центр занятости.

С 4 по 20 мая 2011 года при поддержке международного консультанта по обучению, основанном на компетенциях, был проведен обучающий семинар. По результатам данного семинара были разработаны учебные материалы для профессии "портной". Обучение по данной модульной учебной программе будет запущено с 6 июня 2011 года. Краткосрочное обучение с использованием данной учебной программы будет первоначально пилотировано в ПЛ №102, ПЛ № 2 И ПЛ №94.

8 апреля 2011 года состоялась встреча между представителями Азиатского Банка Развития и Министерством труда, занятости и миграции Кыргызской Республики. Вовремя данной встречи были обсуждены ключевые вопросы, касающиеся реализации Проекта "Профессиональное Образование и Развитие Навыков". Ключевые вопросы включили в себя следующее: внедрение Информационной Системы Управления, внедрение разработанных модульных учебных программ по 18 профессиям, внедрение подушевого финансирования и др.

С 15 по 18 февраля 2011 года ОРП совместно с директором Центра по повышению квалификации организовало встречу с обученными в рамках Проекта мастерами - мультипликаторами. Целью данной встречи было налаживание системы проведения каскадного обучения среди других мастеров производственного обучения системы НПО. Мастера-мультипликаторы были проинформированы о внедрении новой системы отчетности.

С 24 по 28 января 2011 года состоялся последний тренинг по компьютерной грамотности для сотрудников (бухгалтеров, заместителей директоров) УЗНПО северного региона. Обученный персонал в будущем будет управлять Информационной Системой Управления, внедренной в рамках Проекта.

С 30 ноября по 3 декабря 2010 года состоялся последующий семинар для обученных 65 мастеров производственного обучения. На данном семинаре обученные мастера закрепили навыки и знания, полученные в рамках Проекта АБР. По результатам данного семинара будет разработано Пособие, которое будет распространено среди остальных 1300 мастеров всей системы НПО.

В октябре и декабре 2010 года были проведены тренинги по компьютерной грамотности для сотрудников (бухгалтеров и заместителей директоров) 5 пилотных УЗНПО Бишкека и УЗНПО южного региона, которые в будущем будут управлять Информационной Системой Управления. В январе 2011 года планируется организовать подобный тренинг для сотрудников УЗНПО северного региона.

С 6 по 18 сентября 2010 года в Ыссык-Кульской области, с. Бостери, санаторий Кыргызское взморье» был проведен семинар для Директоров, Заместителей Директоров УЗНПО и Председателей Попечительских советов.